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赢得你的“入围”奖券

2020-05-21 19:41:50
激烈比赛中,你只有进入N分之一决赛,才有机会赢得大奖;而在应聘过程中,只有被给予面试的机会,才有可能获得一份工作。但如何在雪片般的应聘信中脱颖而出?如何赢得你的入围奖券呢?关键在于你的应聘简历。 简历的纸张应用质地良好的A4纸,有其固定的格式。当你向外企投递简历时,不符合格式的简历很快会被枪毙。正确的格式大致如下: 一、总体信息 姓名: 性别: 婚姻状况: 国籍: 户籍: 出生日期: 联系地址: 联系电话: 二、教育状况 学位: 学历: 学校: 系别: 三、工作经历 公司名称: 职位: 职责: 四、特长描述 简历可以按顺时序或逆时序两种方式书写。如果你有很高的学历或文凭,你的工作经历相当丰富且最近的职位十分重要,就应采用逆时序写法,将最近发生的事件写在前面。同时,简历是一份提纲挈领的介绍,完整的大句没有必要,简短的祈使句最受欢迎。 很多人以为写完简历就完事大吉,实际上恰恰缺少了重要一环:我们称之为应聘信或自荐书。而往往简历是随着应聘信寄出去的。应聘信的意义在于帮助你推销自己,你的能力、你想要什么、你能做些什么等等。 应聘信不宜过长,你不能期望在信中诉说你的一切故事。“Long long ago…”的字眼应绝对避免。重要的经历、最能显示能力的不能不说,而前两句是最重要的。前两句应抓住看信人的视线,吊起他的胃口。老套的开头,如“在今天的报纸上,我看到了贵公司的招聘广告”,俗气!你被“PASS”掉;如代之以“过去的六个月里,我仔细研究了贵公司的广告”或“我做了一项市场调查,我了解有多少家庭主妇在使用你们的产品,我知道她们使用的原因……”于是看信人的胃口出奇的好,你会受到约见。当然,你得点到为止,不能和盘托出。掏空你的思路意味着只看你的信足矣,你的人就只好做个“无名英雄”,而你的创意没准就成了别人向上爬的云梯。 写信的语气不妨自大一些,“王婆卖瓜”的理论不妨稍加应用。某大出版集团的老板曾收到一位求职勇士的应聘信,信上写到:“不请我是你最大的损失。”于是,大老板决定要见一见他。且不论面试结果如何,但他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者,获得了一份难得的面试机会。 最后一点往往被人忽略——应聘资料中夹带的照片。照片至少应是你最上相的一张,尽量选择在工作间的照片,休闲照最好不用。新泽西Fairleigh Dickinson 大学的Judith Waters教授进行了一项调查:向300多家公司发送附有不同版照片的同样简历,并要求他们为每位候选人订立开始的薪金。结果是,附有较好外形形象照片的,薪金高出普通照片八到二十个百分点。而一位何小姐在一家大型房地产开发公司面试时,被人事经理善意提醒。她附带的照片太过休闲,该公司大老板看过一眼照片后就将简历弃之一旁,“找工作是件严肃的事情,照片怎能如此随便!”幸好人事经理怕错失人才,才受约见。赶快行动,拍一张能给你贴金的照片! 约你面试的电话会让你喜形于色,只是别忘了,面试的表现取决于平日的知识积累。“入围”不太难,拿到最后的“大奖”才是根本。为了“大奖”,继续努力吧!
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